
崗位職責(zé): 1:建立并完善公司的人力資源管理系統(tǒng); 2:協(xié)助管理層開(kāi)展公司的人員配置工作; 3:招聘管理工作,組織安排各部門(mén)的人員招聘; 4:薪酬管理工作,為管理層就公司薪酬體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供合理化建議 5:績(jī)效管理,定期組織績(jī)效考核工作; 6:人力資源及行政預(yù)算的管理及成本的控制; 7:員工關(guān)系管理。任職要求: 1:三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2:熟練掌握人力資源管理技巧,熟悉公司人力資源管理流程; 3:工作努力且組織性強(qiáng),能夠自我激勵(lì),注重細(xì)節(jié),能夠承受工作壓力,同時(shí)處理多項(xiàng)事項(xiàng)并按時(shí)完成工作; 5:具備團(tuán)隊(duì)合作精神并能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù); 6:服從公司管理制度和各項(xiàng)政策和工作安排;
浙江省平湖市新倉(cāng)鎮(zhèn)金星路101號(hào)
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