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營業(yè)執(zhí)照
人事經(jīng)理崗位職責
**一、 概述**
人事經(jīng)理負責公司人力資源的全面管理工作，制定并實施人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人力資源保障。
**二、 崗位職責**
**1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**
* 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。
* 分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。
* 優(yōu)化人力資源管理體系，提升管理效率。
**2. 招聘與配置**
* 制定招聘計劃，拓展招聘渠道，滿足公司人才需求。
* 負責招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。
* 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。
**3. 培訓與發(fā)展**
* 制定培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)。
* 組織培訓活動，評估培訓效果。
* 建立人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
**4. 績效管理**
* 制定績效考核制度，組織實施考核。
* 分析考核結果，為薪酬和晉升提供依據(jù)。
* 與員工溝通績效，制定改進計劃。
**5. 薪酬福利管理**
* 制定薪酬福利體系，確保公平合理。
* 負責薪酬核算、發(fā)放及社保繳納。
* 調(diào)研市場薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬結構。
**6. 員工關系管理**
* 處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧勞動關系。
* 組織員工活動，增強團隊凝聚力。
* 關注員工心理健康，提供必要支持。
**7. 其他**
* 負責人力資源部日常管理。
* 完成上級交辦的其他任務。
**三、 任職資格**
* 中專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)。
* 三年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊。
* 熟悉勞動法律法規(guī)。
* 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。
* 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
**四、 工作環(huán)境與待遇**
* 工作環(huán)境：辦公室
* 工作時間：六天工作制
* 薪資待遇：面議
**五、 其他**
* 本崗位職責僅供參考，具體以公司實際要求為準。
* 公司有權根據(jù)需要對崗位職責進行調(diào)整。
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