平臺核驗(yàn)
營業(yè)執(zhí)照
崗位職責(zé)?
一、招聘配置模塊?
負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約與組織、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求。?
維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提升候選人體驗(yàn)。?
建立并更新公司人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理，為后續(xù)招聘儲備資源。?
二、員工關(guān)系模塊?
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)的辦理，整理并歸檔員工人事檔案，確保檔案信息的完整性與準(zhǔn)確性。?
組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速了解公司文化、規(guī)章制度及崗位職責(zé)，融入團(tuán)隊(duì)。?
搭建員工溝通橋梁，定期開展員工訪談，收集員工意見與建議，及時處理員工反饋的問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
協(xié)助組織公司團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感與滿意度。?
三、薪酬福利與考勤模塊?
協(xié)助核算員工薪資、績效獎金等，確保薪酬發(fā)放的及時性與準(zhǔn)確性，配合完成個稅申報(bào)相關(guān)工作。?
負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括日常考勤記錄核對、請假與加班流程審批跟進(jìn)，整理考勤數(shù)據(jù)并提交相關(guān)部門。?
協(xié)助辦理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。?
四、其他工作?
協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的修訂與推廣，確保制度落地執(zhí)行。?
收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類報(bào)表（如招聘報(bào)表、員工流失率報(bào)表等），為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。?
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
三、任職要求?
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：1-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊工作流程；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
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