平臺(tái)核驗(yàn)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定與之匹配的年度人員補(bǔ)充計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)，并制定人力資源部門的年度預(yù)算；
2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、評(píng)估和優(yōu)化工作，確保組織高效，崗位設(shè)置清晰合理，建立具有吸引力和激勵(lì)性的工作環(huán)境；
3.制定核心技術(shù)人才和管理人才的招聘策略和流程，確保人才質(zhì)量，滿足公司各部門的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判 ；
4.建立和完善公司培訓(xùn)體系、提高員工的專業(yè)技能和管理能力。
5.設(shè)計(jì)和實(shí)施全公司的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，確保評(píng)估的公平性、有效性，并將結(jié)果有效應(yīng)用于晉升、薪酬和發(fā)展，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系（包括基本工資、獎(jiǎng)金等），定期進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研分析，規(guī)劃和管理員工福利計(jì)劃（如保險(xiǎn)、健康項(xiàng)目），確保其符合法規(guī)并滿足員工需求；
7. 確保公司在所有人力資源活動(dòng)中嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，建立和完善勞動(dòng)合同管理、爭(zhēng)議解決機(jī)制，負(fù)責(zé)處理重大的員工關(guān)系問題和勞資糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；
8.企業(yè)文化建設(shè)：組織文化傳播，制度宣導(dǎo)，和各項(xiàng)活動(dòng)的提議和組織活動(dòng)。
任職資格與能力要求
?教育要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律或相關(guān)專業(yè)背景；
?經(jīng)驗(yàn)要求： 具有8年以上專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理高層經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 具備制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?綜合能力：
?具備良好的談判和沖突解決能力、溝通表達(dá)及團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性與抗壓能力；
?具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策和改進(jìn)建議；
?法律法規(guī)： 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定。
?專業(yè)體系： 熟悉人力資源六大模塊的體系搭建、流程設(shè)計(jì)和工具應(yīng)用。
發(fā)展路徑：
人事行政課長(zhǎng) →管理部長(zhǎng)
證@2x.png)
平湖人才網(wǎng)敬告各位求職者：此企業(yè)已經(jīng)過平湖人才網(wǎng)認(rèn)證，可放心聯(lián)系
@2x.png)
如有不實(shí)立即舉報(bào)
1、本站僅提供信息儲(chǔ)存平臺(tái)，所有信息均由用戶發(fā)布，其內(nèi)容及因之產(chǎn)生的后果，均由發(fā)布者承擔(dān)，與本站無關(guān)。
2、凡告知“收取服裝費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用的信息均有欺詐嫌疑，請(qǐng)保持警惕。
我要舉報(bào)>>>
收藏
舉報(bào)
