平臺(tái)核驗(yàn)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照
崗位職責(zé)：
1、人事行政體系搭建與制度制定
制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系全模塊規(guī)章制度與操作流程，并動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
制定辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、會(huì)議、差旅等管理制度與流程，保障日常行政有序運(yùn)行。
2、部門目標(biāo)的統(tǒng)籌管理
制定人事行政年度 / 階段性目標(biāo)，分解任務(wù)至團(tuán)隊(duì)；跟蹤目標(biāo)進(jìn)度，解決執(zhí)行卡點(diǎn)，定期復(fù)盤成果，確保人事行政工作適配企業(yè)發(fā)展需求。
3、政府關(guān)系的維護(hù)
對(duì)接市場(chǎng)監(jiān)管、人社、社保等政府部門，辦理企業(yè)注冊(cè)變更、資質(zhì)申請(qǐng)、社保開戶等必備手續(xù)；建立常態(tài)化溝通機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)政策調(diào)整，保障企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，處理行政類政府事務(wù)對(duì)接。
4、企業(yè)文化的建設(shè)
制定企業(yè)文化建設(shè)方案，將企業(yè)文化融入員工入職培訓(xùn)、日常管理及活動(dòng)策劃中，強(qiáng)化員工文化認(rèn)知。
5、人才培養(yǎng)的推進(jìn)
推進(jìn)部門的人才培養(yǎng)，制定有針對(duì)性的能力培訓(xùn)計(jì)劃，提高部門凝聚力。
6、突發(fā)事件的對(duì)應(yīng)
制定人事行政類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、緊急響應(yīng)突發(fā)事故、事件處置后的總結(jié)改善。
任職要求：
大專及以上，人力 / 行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
8 年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，含 5 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，日企或籌備期經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
精通人資行政模塊，熟勞動(dòng)法規(guī)，有責(zé)任心與領(lǐng)導(dǎo)力。
日語(yǔ)可以交流者優(yōu)先。
平湖市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新明路999號(hào)
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